Střet zájmů

Jaká je definice konfliktu zájmů?

Konflikt zájmů vzniká tehdy, když zaměstnanec, vedení nebo člen statutárního orgánu má neohlášený ekonomický nebo osobní zájem na obchodní transakci, který je jeho zaměstnavateli utajený a který může mít na zaměstnavatele nepříznivý dopad. Dotyčný pracovník přitom využívá svůj vliv a vynakládá úsilí, jehož důsledkem je poškození jeho zaměstnavatele.

Důvody

Většina případů konfliktu zájmů nastává, když má zaměstnanec skrytý ekonomický zájem na obchodní transakci. Ovšem nemusí jít jenom o ekonomický zájem. Často dochází k případům, kdy zaměstnanec jedná bez nároku na odměnu, například pomáhá rodinnému příslušníkovi. Aby jednání bylo možné označit za konflikt zájmů, musí být osobní zájem zaměstnance na transakci skrytý.

Příznaky

Konflikt zájmů může mít následující podoby:

• Nákup zboží za nevýhodných podmínek od společnosti vlastněné zaměstnancem (např. za vysoké nákupní ceny).
• Prodej zboží za nevýhodných podmínek společnosti vlastněné zaměstnancem (např. za nízké prodejní ceny).
• Zaměstnanec si vytvoří vlastní firmu a převezme klienty svému zaměstnavateli.
• Zneužití prostředků zaměstnavatele (např. zaúčtování nákladů, které zaměstnanec použil na vlastní podnikání, využívání firemních prostředků na soukromé účely).