Pre-employment screening
Popis
Přijímání nových zaměstnanců, bez ohledu na úroveň řízení, je stále náročnější a komplexnější. Časté změny zaměstnání, fluktuace zaměstnanců, zánik a vznik nových firem, těžko ověřitelné informace a jednoduchá manipulace s osobními údaji – všechny tyto faktory znásobují riziko přijetí potenciálních podvodníků.
Průzkumy renomovaných agentur poukazují na znepokojivý fakt, že značné procento uchazečů o zaměstnání pravidelně falšuje nebo upravuje své údaje v životopisech, čímž klame své potenciální zaměstnavatele a v porovnání se skutečností vytváří o sobě příznivější obraz.
Naše postupy
Ověření informací o uchazeči o zaměstnání (angl. Pre-employment Screening) spočívá v ověření informací, které o sobě poskytl žadatel o pracovní místo. Ověřuje se zejména:
- kvalifikace,
- reference,
- vzdělání,
- předešlé zkušenosti,
- předešlá zaměstnání žadatele.
Cílem je ověřit informace získané od žadatelů a identifikovat ty žadatele, kteří by mohli být pro budoucího zaměstnavatele nevhodní nebo potenciálně nebezpeční. K takovým patří ti, kdo předložili nepravdivé osobní informace, kdo nemají kvalifikaci pro danou pozici, nebo jejichž minulost by mohla poškodit osobní vztahy a reputaci zaměstnavatele.
Výhody pro Vás
Při prověřování žadatelů o zaměstnání můžeme využívat služby spolupracujících lokálních expertů, zejména privátních detektivních kanceláří, a síť mezinárodních expertů Integrity Europe. Výsledek naší prověrky Vám během výběrového řízení umožní posoudit pravdomluvnost a upřímnost uchazeče o zaměstnání, a to jednoduchým porovnáním s údaji, které o sobě uvedl v životopise.
Využitím našich služeb při přijímání Vašich nových pracovníků:
- ověříte minulost žadatele o pracovní místo a odhalíte nepravdivé informace,
- zkvalitníte výběr nejvhodnějších žadatelů identifikováním nedůvěryhodných osob,
- díky zkvalitněnému výběru zaměstnanců zefektivníte práci personálního oddělení,
- zamezíte možným rizikům plynoucím z přijetí nevhodných zaměstnanců.
Na základě Vašich požadavků rozsah prověřování potenciálních zaměstnanců můžeme rozšířit:
- zjištění dalších informací o uchazeči,
- investigativní prověření uchazeče na možný konflikt zájmů s osobami ve Vaší společnosti a/anebo třetími stranami,
- prověření osoby uchazeče, tj. shromáždění a prověření důležitých informací o uchazeči uvedených ve veřejných zdrojích.
