Pre-employment screening
Beschreibung
Das Anstellen von neuen Mitarbeitern, ungeachtet der Leitungsebene, wird immer anspruchsvoller und komplexer. Öftere Anstellungswechsel, Fluktuation der Mitarbeiter, Erlöschen und Gründen neuer Firmen, schwer zu überprüfende Informationen und einfache Manipulation mit persönlichen Daten, alle diese Faktoren vervielfältigen das Risiko, potentielle Betrüger anzustellen.
Untersuchungen renommierten Agenturen weisen auf besorgniserregende Tatsache hin, dass erheblicher Prozentsatz der Bewerber ihre Angaben in Lebensläufen fälscht oder ändert, womit sie ihre potentiellen Arbeitgeber irreführen und im Vergleich zur Wirklichkeit ein günstigeres Bild über sich schaffen.
Unsere Vorgehensweise
Die Überprüfung der Informationen über den Bewerber (englisch Pre-employment Screening) basiert
auf Überprüfung von Informationen, die der Bewerber über sich abgab. Überprüft wird vor allem:
- die Qualifikation,
- Referenzen,
- Ausbildung und
- vorherige Erfahrungen und
- vorherige Anstellungen des Bewerbers.
Das Ziel ist es, die vom Bewerber erhaltenen Informationen zu überprüfen und die Bewerber zu identifizieren, die für den künftigen Arbeitgeber ungeeignet oder potentiell gefährlich sein könnten. Zu solchen gehören die, die unwahre persönliche Informationen vorlegten, die für die gegebene Position unqualifiziert sind oder deren Vergangenheit die persönlichen Beziehungen und den Ruf des Arbeitgebers schädigen könnte.
Die Vorteile für Sie
Bei der Überprüfung der Bewerber können Sie die Dienstleistungen der zusammenarbeitenden, lokalen Experten in Anspruch nehmen, vor allem der Kanzleien von Privatdetektiven und ein Netz internationalen Experten aus Integrity Europe. Die Ergebnisse unserer Überprüfung ermöglichen es Ihnen, während des Auswahlverfahrens die Wahrhaftigkeit und die Aufrichtigkeit des Bewerbers zu beurteilen, und das durch einen einfachen Vergleich mit den Angaben, die er über sich in seinem Lebenslauf aufführte.
Durch die Nutzung unserer Dienstleistungen bei der Anstellung Ihrer neuen Mitarbeiter:
- überprüfen Sie die Vergangenheit des Bewerbers und entdecken sie unwahre Informationen,
- erhöhen Sie die Qualität des Auswahlverfahrens durch die Identifikation der nicht vertrauenswürdigen Personen,
- dank der Verbesserung des Auswahlverfahrens erhöhen Sie die Arbeitseffizienz der Personalabteilung,
- verhindern Sie mögliche Risiken, die durch die Anstellung ungeeigneter Personen entstehen könnten.
Aufgrund Ihrer Wünsche können wir den Umfang der Überprüfung potentieller Mitarbeiter erweitern:
- um Ermittlung von weiteren Informationen über den Bewerber,
- um die Überprüfung des möglichen Interessenkonflikts mit Personen in Ihrer Gesellschaft und/oder mit Dritten,
- um die investigative Überprüfung der Person des Bewerbers, d.h. die Sammlung und Überprüfung der wichtigen Informationen über den in den öffentlichen Quellen aufgeführten Bewerber.
