Pre-employment screening

Popis

Prijímanie nových zamestnancov, bez ohľadu na úroveň riadenia, sa stáva čím ďalej náročnejším a komplexnejším. Časté zmeny zamestnania, fluktuácia zamestnancov, zánik a vznik nových firiem, ťažko overiteľné informácie a jednoduchá manipulácia s osobnými údajmi, všetky tieto faktory znásobujú riziko prijatia potenciálnych podvodníkov.

Prieskumy renomovaných agentúr poukazujú na znepokojivý fakt, že značné percento uchádzačov o zamestnanie pravidelne falšuje alebo upravuje svoje údaje v životopisoch, čím zavádza svojich potenciálnych zamestnávateľov a v porovnaní so skutočnosťou vytvára o sebe priaznivejší obraz.

Naše postupy

Overenie informácií o uchádzačovi o zamestnanie (angl. Pre-employment Screening) spočíva v overení informácií, ktoré o sebe poskytol žiadateľ o pracovné miesto. Overuje sa najmä:

kvalifikácia,
referencie,
vzdelanie,
predošlé skúsenosti a
predošlé zamestnania žiadateľa.

Cieľom je overiť informácie získané od žiadateľov a identifikovať tých žiadateľov, ktorí by mohli byť pre budúceho zamestnávateľa nevhodní alebo potenciálne nebezpeční. K takým patria tí, ktorí predložili nepravdivé osobné informácie, ktorí sú nekvalifikovaní pre danú pozíciu alebo minulosť ktorých by mohla poškodiť osobné vzťahy a reputáciu zamestnávateľa.

Výhody pre Vás

Pri preverovaní žiadateľov o zamestnanie môžeme využívať služby spolupracujúcich lokálnych expertov, najmä privátnych detektívnych kancelárií, a sieť medzinárodných expertov z Integrity Europe. Výsledok našej previerky Vám v čase výberového konania umožní posúdiť pravdovravnosť a úprimnosť uchádzača o zamestnanie, a to jednoduchým porovnaním s údajmi, ktoré o sebe uviedol v životopise.

Využitím našich služieb pri prijímaní Vašich nových pracovníkov:

overíte minulosť žiadateľa o pracovné miesto a odhalíte nepravdivé informácie,
skvalitníte výber najvhodnejších žiadateľov identifikovaním nedôveryhodných osôb,
vďaka skvalitnenému výberu zamestnancov zefektívnite prácu personálneho oddelenia,
zamedzíte možným rizikám vyplývajúcim z prijatia nevhodných zamestnancov.

Na základe Vašich požiadaviek rozsah preverovania potenciálnych zamestnancov môžeme rozšíriť:

zistenie ďalších informácií o uchádzačovi,
preverenie uchádzača na možný konflikt záujmov s osobami vo Vašej spoločnosti a/alebo tretími stranami,
investigatívne preverenie osoby uchádzača, t. j. zhromaždenie a preverenie dôležitých informácií o uchádzačovi uvedených vo verejných zdrojoch.