Případ č. 54: Vyvádění prostředků prostřednictvím fiktivních zaměstnaneckých smluv
1. 6. 2022 - / Asset Stripping Cases
Případ č. 54: Vyvádění prostředků prostřednictvím fiktivních zaměstnaneckých smluv
Rok a půl před zahájením insolvenčního řízení uzavřel úpadce pracovní smlouvy na dobu neurčitou se dvěma osobami, které však ve skutečnosti nikdy uvedenou práci pro úpadce nevykonávaly. Jednalo se zároveň o osoby blízké jednateli úpadce. Těmto osobám následně úpadce vyplácel pravidelnou mzdu bez získání jakéhokoli protiplnění. Měsíc po uzavření pracovních smluv vydal úpadce mzdové výměry, kterými zvýšil fiktivním zaměstnancům mzdu. Zároveň v průběhu insolvenčního řízení uzavřel úpadce novou pracovní smlouvu s další osobou, které úpadce také vyplácel mzdu, aniž by pro úpadce vykonala jakoukoli práci. Se všemi uvedenými fiktivními zaměstnanci ukončil úpadce pracovní poměr až bezprostředně před prohlášením konkurzu, kterým přešlo dispoziční právo nakládat s majetkovou podstatou na insolvenčního správce. V průběhu tří let od faktického úpadku do prohlášení konkurzu vyvedl úpadce prostřednictvím výplaty mezd z fiktivních pracovních smluv více než 1,9 milionu Kč, za které neobdržel žádné protiplnění a úmyslně tak zkrátil možnost uspokojení svých věřitelů.
Schéma
Uzavření fiktivních pracovních smluv v situaci faktického úpadku
Nejpozději v únoru 2014 se společnost nacházela v úpadku ve formě platební neschopnosti, jelikož měla více věřitelů a peněžité závazky více než 30 dní po splatnosti a tyto závazky nebyla schopna splnit. V květnu 2015 uzavřel úpadce se dvěma osobami pracovní smlouvy na dobu neurčitou s vymezeným druhem práce „operátor výroby“ a „projektový manažer“ za měsíční mzdu 34.500 Kč. Zároveň se jednalo o osoby blízké jednateli úpadce. Úpadce o měsíc později vystavil mzdové výměry, kterými zvýšil sjednanou měsíční mzdu na 48.300 Kč. Sjednanou mzdu těmto fiktivním zaměstnancům vyplácel i přesto, že pro úpadce nevykonali žádnou
činnost.
Uzavření nové fiktivní pracovní smlouvy v průběhu insolvenčního řízení
V červenci 2015 bylo zahájeno insolvenční řízení s úpadcem na základě věřitelského insolvenčního návrhu. Úpadce i nadále vyplácel mzdy z dříve uzavřených fiktivních pracovních smluv. V březnu 2016 dále uzavřel úpadce novou pracovní smlouvu a začal vyplácet mzdu ve výši 45.500 Kč další osobě blízké jednateli, která však taktéž nikdy pro úpadce žádnou práci nevykonala. V srpnu 2016 vydal úpadce nový mzdový výměr, kterým zvýšil tomuto fiktivnímu zaměstnanci mzdu na 52.300 Kč. Kvůli průtahům v řízení bylo o úpadku společnosti rozhodnuto až v říjnu 2016. Dispoziční oprávnění s majetkovou podstatou však nadále příslušela úpadci, a to až do prohlášení konkurzu v dubnu 2017, kdy oprávnění disponovat s majetkem přešlo na insolvenčního správce.
Ukončení pracovních poměrů s fiktivními zaměstnanci bezprostředně před prohlášením konkurzu
Úpadce uzavřel dohodou o ukončení pracovního poměru se všemi třemi fiktivními zaměstnanci na konci března 2017, tedy bezprostředně před prohlášením konkurzu v dubnu 2017, kterým došlo k přechodu dispozičních oprávnění, včetně výkonu práv zaměstnavatele, na insolvenčního správce.
Škoda
V situaci faktického úpadku a také v průběhu samotného insolvenčního řízení uhradil úpadce třem fiktivním zaměstnancům mzdu v souhrnné výši 1,9 milionu Kč, aniž by tyto osoby pro úpadce reálně vykonávaly pracovní činnost. Fiktivní zaměstnanci byli zároveň osobami blízkými jednateli úpadce. Pracovní smlouvy, mzdové výměry a platby podle těchto dokumentů lze považovat simulované právní úkony. Zároveň se jedná o neúčinné právní úkony, kterými úpadce úmyslně zkrátil možnost uspokojení věřitelů, když provedl úhrady mzdy bez jakéhokoli protiplnění v době, kdy se nacházel v situaci faktického úpadku.
