Stret záujmov

Ako je definovaný „konflikt záujmov“?

Konflikt záujmov vzniká vtedy, keď zamestnanec, vedenie alebo člen štatutárneho orgánu má neohlásený ekonomický alebo osobný záujem na obchodnej transakcii, ktorý je jeho zamestnávateľovi utajený a ktorý môže mať nepriaznivý dopad na zamestnávateľa. Dotyčný pracovník vtedy využíva svoj vplyv a vynakladá úsilie, dôsledkom ktorého je poškodenie jeho zamestnávateľa.

Dôvody

Väčšina prípadov konfliktu záujmov nastáva, ak má zamestnanec skrytý ekonomický záujem na obchodnej transakcii. Avšak nemusí ísť len o ekonomický záujem. Často dochádza k prípadom, keď zamestnanec koná bez nároku na odmenu, napríklad pomáha rodinnému príslušníkovi. Aby sa dané konanie dalo označiť za konflikt záujmov, musí byť osobný záujem zamestnanca na transakcii skrytý.

Príznaky

Konflikt záujmov môže mať nasledujúce podoby:

• Nákup tovaru za nevýhodných podmienok od spoločnosti vlastnenej zamestnancom (napr. za vysoké nákupné ceny).
• Predaj tovaru za nevýhodných podmienok spoločnosti vlastnenej zamestnancom (napr. za nízke predajné ceny).
• Zamestnanec si vytvorí vlastnú firmu a preberie klientov svojmu zamestnávateľovi.
• Zneužitie prostriedkov zamestnávateľa (napr. zaúčtovanie nákladov, ktoré zamestnanec použil na vlastné podnikanie, využívanie firemných prostriedkov na súkromné účely).